Sie haben eine Friendsurance Handyversicherung und möchten einen Schaden melden? Wir verraten Ihnen hier Schritt für Schritt, welche Angaben für die Schadensmeldung notwendig sind und was Sie dabei beachten sollten.

1. Wenn ein Schaden eingetreten ist

UPDATE: Ab 1.1.2020 bietet Friendsurance seine Handyversicherung in Kooperation mit einem anderen Risikoträger an. Für unsere Kunden bleibt alles gleich. Nur der Link zur Schadensmeldung ändert sich. Sollten Sie also Ihre Handyversicherung nach dem 1.1.2020 abgeschlossen haben, können Sie den Schaden hier melden.

Sobald Sie feststellen, dass ein Schaden eingetreten ist:

• Sehen Sie am besten in der Police nach, ob dieser auch versichert ist.
• Machen Sie Fotos vom Schaden und notieren Sie sich, wie es passiert ist.
• Kontaktieren Sie uns bei Fragen direkt per E-Mail unter support@friendsurance.de oder stöbern Sie in unserer umfangreichen FAQ Page, sicherlich wird Ihre Frage hier beantwortet.

Friendsurance unterstützt Sie als Vermittler bei der Kommunikation mit der Handyversicherung, die Schadensregulierung erfolgt jedoch über das Versicherungsunternehmen Assurant Solutions.

Wenn Sie uns kontaktieren, senden wir Ihnen alle nötigen Hinweise zur Schadensmeldung zu. Sie können Ihren Schaden auch über ein Online-Formular an uns melden.

Wichtig: Damit ihr Schaden schnellstmöglich bearbeitet wird und Sie Ihr Handy schnell wieder benutzen können, sollten Sie ihn umgehend der Handyversicherung melden. Generell haben Sie laut HandySchutzbrief von Assurant Solutions die Pflicht, diesen bis 14 Tage nach Entdecken zu melden. Sonst ist die Versicherung nicht verpflichtet, den Schaden zu regulieren.

2. Den Schaden beim Versicherungsunternehmen Assurant melden

Sie haben Ihre Handyversicherung vor dem 01. Januar 2020 abgeschlossen?

Damit Ihr Schaden reguliert werden kann, ist es notwendig, dass Sie diesen direkt an das Versicherungsunternehmen Assurant Solutions melden.

Hier können Sie Ihren Schaden melden: Assurant Schadensmeldung

Sollten bei Ihrer Online-Schadensmeldung Fehler auftreten oder Sie haben Fragen, dann kontaktieren Sie bitte die Ansprechpartner von Assurant kostenlos telefonisch unter 0800 – 22 72 772 oder per E-Mail unter schaden@assurantsolutions.de.

So gehen Sie bei Ihrer Schadensmeldung an Assurant Solutions vor:

• Folgen Sie obigem Link und rufen Sie das Schadensmeldungsformular auf.
• Tragen Sie Ihre Versicherungsnummer und Art des Schadens ein.
• Geben Sie an, ob der Original-Kaufbeleg Ihres versicherten Handys sowie Fotos des Schadens vorliegen.
• Tragen Sie alle Angaben zum Gerät wie genaue Modellbeschreibung, IMEI-Nr. und Ihre persönlichen Kundendaten vollständig

3. Prüfung der Kundendaten durch Assurant

Sobald Sie Ihre Kundendaten angegeben haben, klicken Sie auf “Schaden melden”.

Nun prüft das Versicherungsunternehmen:

• ob zu Ihren Daten eine aktive Versicherung vorliegt,
• ob eventuell eine Wartefrist gilt,
• und ob Sie einen Anspruch auf Schadensregulierung haben.

Wichtig: Wenn Sie die Handyversicherung nicht direkt zusammen mit dem Gerätekauf abgeschlossen haben, gilt eine Wartefrist von 4 Wochen. Sollte dies der Fall sein, wird Assurant Sie darüber per E-Mail informieren.

4. Prüfung der versicherten Leistungen laut Versicherungsbedingungen

Assurant Solutions prüft nun, ob Ihre Vertragsangaben korrekt sind und ein Anspruch zur Regulierung laut Versicherungsbedingungen besteht. Sollte dies nicht zutreffen, informiert Sie das Versicherungsunternehmen per E-Mail darüber.

5. Zahlung der Selbstbeteiligung

• Erhalten Sie von Assurant eine E-Mail zur Vervollständigung des Schadensformulars.
• Werden Sie davon in Kenntnis gesetzt, ob Ihr Tarif eine Selbstbeteiligung enthält.
• Wenn Ihr Tarif eine Selbstbeteiligung in Höhe von 10% enthält, erhalten Sie von Assurant per E-Mail alle nötigen Informationen, um die Selbstbeteiligung zu zahlen.

Diese E-Mail enthält:

• Die Höhe der zu zahlenden Selbstbeteiligung
• Die nötigen Zahlungsdetails wie Bankverbindung etc.

Hinweis: Die Selbstbeteiligung in Höhe von 10% bezieht sich immer auf den Kaufpreis laut Original-Rechnung. Die Schadensregulierung erfolgt erst nach Zahlungseingang der Selbstbeteiligung.

6. Vervollständigen der Schadensmeldung

Sobald die Zahlung der Selbstbeteiligung bei Assurant eingegangen ist:

• Erhalten Sie einen Link, um die nötigen weiteren Angaben zu machen und die Originalrechnung und Fotos des Schadens hochzuladen.
• Wenn alle nötigen Unterlagen vorliegen, können Sie den Schadensmeldungsvorgang abschließen.

7. Regulierung des Schadens durch Assurant

Assurant wird Sie per E-Mail informieren, wenn weitere Fragen oder offene Punkte bestehen. Wenn Sie nichts hören, wird Ihr Schaden reguliert.

Sie erhalten nach einer Weile per E-Mail die Bestätigung mit dem Hinweis zur Regulierung. Darin enthalten sind auch alle Hinweise, wohin Sie Ihr Handy zur Reparatur senden sollen.

Für den kostenlosen Versand erhalten Sie die entsprechenden DHL-Marken. Den Status Ihrer Regulierung können Sie jederzeit bei Assurant oder bei uns nachfragen.

Sie haben Fragen zur Schadensmeldung oder zur Selbstbeteiligung? Hinterlassen Sie uns gern einen Kommentar oder kontaktieren Sie uns jederzeit per Mail unter support@friendsurance.de

Patty Kemnitz

Patty Kemnitz verantwortet als Social Media Managerin bei Friendsurance den Unternehmensblog. Außerdem betreut sie die verschiedenen Social-Media-Kanäle und hat vor Kurzem den Instagram-Account von Friendsurance ins Leben gerufen.

Darüber, was Arbeitgeber von ihren Angestellten erwarten, wird viel geschrieben. Doch wie sieht es andersherum aus? Wir haben mit Clara Kiani, HR Managerin bei Friendsurance, darüber gesprochen, welche Anforderungen Berufseinsteiger an ihre zukünftigen Arbeitgeber haben.

Clara Kiani, HR Managerin bei Friendsurance

Patty: Clara, vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst und uns aus deiner Erfahrung als Personalerin berichtest! Warum, glaubst du, suchen viele Berufseinsteiger in der Startup-Szene ihren Einstieg ins Berufsleben?

Clara: Die Unternehmen in der Startup-Branche sind jung, innovativ und wachsen schnell – wie auch ein Berufseinsteiger. Diese haben in Startups die Möglichkeit schnell mitzuwachsen und früh Verantwortung zu übernehmen. Dazu kommt die oft lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre. Dieses Gesamtpaket wirkt sehr anziehend auf Berufseinsteiger, die nicht erst jahrelang die Karriereleiter in einem Großkonzern hinaufklettern wollen.

Vor allem die Fintech- und Insurtech-Branche ist in Bewegung und bietet den Bewerbern viel Potenzial etwas zu bewegen.

Patty: Und warum landen viele Berufseinsteiger direkt nach dem Studium oder der Ausbildung bei Friendsurance?

Clara: Unsere guten Bewertungen auf vielen Portalen, wie z.B. auf Kununu, erfüllen den Wunsch nach einer tollen Arbeitsatmosphäre und einem super Team. Denn die Leute wollen Spaß an der Arbeit haben und gern ins Büro kommen – nicht arbeiten um zu überleben!

Als “GrownUp” bieten wir außerdem mehr Sicherheit, als es ganz junge Unternehmen vielleicht können. Wir können daher Benefits, wie unsere betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungen und kostenlose Sportstunden im Büro bieten, von denen andere Startups noch sehr weit entfernt sind. Insgesamt bietet Friendsurance das Beste aus beiden Welten: Lockere Startup-Atmosphäre auf der einen Seite, eine langfristige Vision, viel Erfahrung und klare Ziele auf der anderen Seite.

Patty: Haben sich die Erwartungen von Berufseinsteigern an ihre Arbeitgeber in den letzten Jahren gewandelt?

Clara: Die letzten Jahre waren stark von der Generation Y geprägt. Ich persönlich finde jedoch nicht, dass man diese Gruppe, die je nach Definition eine Zeitspanne von ca. 20 Jahren umfasst, vereinheitlichen kann. Aber im Vergleich zur Generation unserer Eltern und Großeltern haben sich die Ansprüche gewandelt. Waren früher noch Gehalt und Firmenwagen ausschlaggebend für eine Jobentscheidung, sind es heute u.a. Wertschätzung, Gestaltungsmöglichkeiten, Teamklima und Life Domain Balance (konzeptuelle Erweiterung der gängigen Work-Life-Balance).

Zukünftig kommt die Generation Z auf uns zu. Den heute 16- bis 23-jährigen werden wiederum komplett andere Eigenschaften nachgesagt als der Generation Y. Die zweite Generation der Digital Natives möchte im Berufsleben vermehrt Karriere machen und Führungspositionen ausüben. In dieser Altersspanne konnten wir natürlich erst wenig Erfahrungen sammeln, sind aber sehr gespannt, was auf uns zukommt.

Patty: Welche Erwartungen haben die meisten Bewerber und welche davon äußern sie auch explizit im Bewerbungsgespräch?

Clara: Wenn ich unsere Bewerber frage, warum sie sich bei Friendsurance beworben haben, nennen sie häufig das innovative Produkt und unsere tolle Firmenkultur. Dies entspricht dem Bedürfnis vieler Berufseinsteiger nach einem Job mit Bedeutung, einer Tätigkeit die tatsächlich und spürbar eine Verbesserung bringt – im Fall von Friendsurance ist es die Verbesserung im Umgang mit Versicherungen. Hinzu kommt – wie bereits gesagt – auch das Bedürfnis nach einem Arbeitgeber mit einer tollen Arbeitsatmosphäre und Kultur.

Die Bewerber hingegen fragen selbst fast immer nach Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Das zeigt uns, dass die Bewerber sehr ehrgeizig sind und nicht auf der Stelle treten wollen. Sie möchten sich mit uns weiterentwickeln, auf fachlicher und auch persönlicher Ebene wachsen und weiterhin lernen. Davon profitieren beide Seiten und das freut uns natürlich!

Patty: Warum “werben” Unternehmen wie Friendsurance auf LinkedIn und Instagram mit entsprechendem Employer Branding Content? Welche Erwartungen der Bewerber hoffen sie damit zu erfüllen und sie für das Startup zu begeistern?

Clara: Genau genommen “werben” wir ja nicht im klassischen Sinne und schon gar nicht mit leeren Versprechungen. Wir stellen uns als das Unternehmen dar, welches wir wirklich sind. Darauf sind wir auch – zu Recht – stolz! Wir wollen zu Beginn der Arbeitsbeziehung keine falschen Erwartungen wecken, die früher oder später enttäuscht werden. Da hat keiner etwas davon.

Wir möchten potenziellen Bewerbern gern ein ehrliches Bild davon vermitteln, wie es ist, bei Friendsurance zu arbeiten: Das großartige Team, das coole Büro, die Tischtennis-Meisterschaften, den Beer-Friday und all die schönen Momente zwischendurch, denn alles findet hier wirklich statt. Diese Darstellung gefällt vielen, da Innovation, Firmenkultur und Spaß an der Arbeit eben die Punkte sind, die vor allem Berufseinsteigern wichtig sind.

Natürlich haben wir auch fachliche Inhalte, bspw. auf unserer Karriereseite, die potenziellen Bewerbern einen Einblick in unsere Arbeitsweise in den einzelnen fachlichen Bereichen geben.

Patty: Clara, was waren denn deine persönlichen Erwartungen als Berufseinsteigerin?

Clara: Vor meinem “richtigen” Berufseinstieg habe ich Vieles in Form von Praktika ausprobiert. Ich habe mir die Startup-Branche und Großkonzerne angesehen, die Wissenschaft und die freie Wirtschaft. Das würde ich jedem empfehlen, denn dabei habe ich schnell gelernt, was mir persönlich wichtig ist: eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Wachstumspotenzial in einem Unternehmen mit einer tollen Kultur und Arbeitsatmosphäre. Genau das habe ich hier bei Friendsurance gefunden.

Als weiteren Tipp kann ich Berufseinsteigern raten, bereits ein paar Monate im Voraus schon in den Jobbörsen zu schauen und Suchen in den Portalen zu aktivieren. So kann man eine Einschätzung treffen, was man selbst erwarten kann und was der Markt hergibt.

Patty: Wie unterscheiden sich die Erwartungen der Bewerber nach Alter, Bildungsgrad und Berufserfahrung?

Clara: Das ist wirklich schwer zu differenzieren und eine pauschale Antwort zu geben. Meist suchen junge, gut ausgebildete Bewerber Selbstverwirklichung und Entwicklungsmöglichkeiten. Sie wollen sich nach jahrelangem Studium und meist mehreren Praktika weiterentwickeln und endlich im Beruf durchstarten. Diese Gruppe wird mit der Zeit vielleicht etwas geduldiger, aber nicht weniger zielstrebig.

Bei anderen Berufsgruppen wiederum, die nach der Schule eine Ausbildung absolviert und zeitlich meist früher ins Berufsleben gestartet sind, stehen Sicherheitsaspekte, wie Gehalt und eine unbefristete Anstellung, im Vordergrund.

Leute mit Vorerfahrung für die Friendsurance bereits der zweite, dritte oder gar vierte Arbeitgeber ist, haben natürlich realistischere Vorstellungen vom Arbeitsleben und davon, was ihnen wichtig ist und was sie erwarten können.

Insgesamt ist das Gehalt schon ein sog. “Hygienefaktor”, sprich ein faires Gehalt, mit dem man seine Lebenshaltungskosten decken kann, sollte bezahlt werden. Alles was darüber liegt ist zwar schön, macht aber nicht zwangsläufig glücklicher. Denn dann werden andere Faktoren wichtiger. Tischtennisplatten und Club Mate gehören mittlerweile zum guten Ton in Startups und werden teilweise auch erwartet. Aber wirklich wichtig sind Entwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsspielräume und Verantwortung. Bei Arbeitnehmern mit Kindern oder einer laufenden Baufinanzierung stehen die Sicherheitsaspekte jedoch im Vordergrund.

Patty: Sind die Gehaltsvorstellungen der Bewerber heutzutage angemessen oder maßlos überzogen?

Clara: Das kommt auf den Tätigkeitsbereich an. Der Großteil unserer Bewerber hat ein gesundes Selbstbewusstsein, aber keine maßlos übertriebenen Vorstellungen.

Patty: Erwarten Berufseinsteiger, dass der Arbeitgeber ihnen flexible Arbeitszeiten erlaubt oder erwarten nach wie vor die Arbeitgeber von den Berufseinsteigern flexibel zu sein und Überstunden zu machen oder an Abendveranstaltungen teilzunehmen?

Clara: Von Startups erwarten die Bewerber schon mehr Flexibilität als von etablierten Konzernen. Die Berufseinsteiger erwarten flexible Arbeitszeiten – warum auch nicht? Denn es kostet nichts und verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich. Im Gegenzug für diese und weitere Freiheiten ist es dann auch mal angemessen, abends eine branchenrelevante Veranstaltung zu besuchen oder am Tag vor einer Deadline mal etwas länger im Büro zu bleiben. Dies sollte natürlich kein Dauerzustand sein und ist bei Friendsurance auch eher die Ausnahme. Es ist ein Geben und Nehmen.

Patty: Vielen Dank, Clara, für das nette Interview und deine Insights! 🙂

Patty Kemnitz

Patty Kemnitz verantwortet als Social Media Managerin bei Friendsurance den Unternehmensblog. Außerdem betreut sie die verschiedenen Social-Media-Kanäle und hat vor Kurzem den Instagram-Account von Friendsurance ins Leben gerufen.

Erst Studium oder Ausbildung absolviert, dann Festanstellung – das ist der “klassische” Weg vieler junger Menschen. Nicht so bei Jan-Peter Kalus von Friendsurance. Direkt nach seiner Ausbildung machte er sich selbstständig und gibt im Interview wertvolle Tipps für junge Selbstständige.

Patty: Hallo Jan-Peter, danke, dass du uns von deinem Schritt in die Selbstständigkeit erzählst und deine Erfahrungen teilst. Was glaubst du, welche Erwartungen oder Hoffnungen haben Berufseinsteiger an die Selbstständigkeit?

Jan-Peter: In erster Linie geht es um die Eigenständigkeit – selbst zu entscheiden, wie und wann gearbeitet wird und nicht von den Entscheidungen der Vorgesetzten abhängig zu sein. Manche Ideen lassen sich in einem “klassischen” Angestelltenverhältnis, z.B. in einem Konzern, nicht so einfach und schnell umsetzen. In der Selbstständigkeit ist man selbst die Person, die für die Umsetzung der eigenen Ideen und Vorstellungen zuständig ist.

Patty: Du hast dich direkt nach deiner Ausbildung selbstständig gemacht. Was sind deine persönlichen Erfahrungen?

Jan-Peter: Genau, direkt nach meiner Ausbildung zum Versicherungskaufmann habe ich mich als Versicherungsvermittler selbstständig gemacht. Mein Weg führte von meiner Ausbildungsagentur im ländlichen Raum nach Berlin, wo ich mir mit einem Kollegen ein Versicherungsbüro teilte. Nach der Ausbildung hatte ich zwei Möglichkeiten: Entweder ich entscheide mich für eine Anstellung in einer Versicherungsagentur oder eben die Selbstständigkeit. Da ich mich nicht von den Entscheidungen anderer abhängig machen wollte und ich meine eigenen Ideen nicht nur irgendwo einbringen, sondern umsetzen wollte, habe ich mich für die Selbstständigkeit entschieden. Und auch wenn ich aktuell in einem Angestelltenverhältnis bin, bereue ich nicht mich damals selbstständig gemacht zu haben. Es war eine tolle Zeit, aber ich brauchte einen Tapetenwechsel. Die Insurtech-Branche hat mich schon länger fasziniert, weshalb ich den Entschluss gefasst habe, hier weitere Erfahrungen zu sammeln.

Patty: Welche drei positiven und welche drei negativen Erfahrungen hast du in drei Jahren Selbstständigkeit gesammelt?

Jan-Peter: Der Weg zwischen dem, was man tut, und dem sichtbaren Erfolg ist sehr kurz. Außerdem ist es toll, den Arbeitstag nach den eigenen Wünschen zu gestalten. Das ist eine unglaubliche Freiheit! Der dritte Vorteil ist Stolz: Es ist ein tolles Gefühl sagen zu können, ich bin Unternehmer, ich bin für mich selbst verantwortlich und damit erfolgreich.

Auf der anderen Seite kann die Selbstständigkeit sehr anstrengend sein. Es gibt keinen Kollegen um die Arbeit zu teilen. Als selbstständiger Versicherungsvermittler war ich 24 Stunden am Tag an sieben Tagen pro Woche erreichbar. Wenn ein Kunde am Sonntagabend einen Versicherungsschaden hatte, dann hat er mich angerufen. Ein weiterer Nachteil ist, dass es in Deutschland leider nur wenig Unterstützung für (junge) Unternehmer gibt. Die bürokratischen Anforderungen (Steuer, Sozialversicherung etc.) sind sehr hoch und teilweise unübersichtlich. Es gibt viele Fallstricke.

Patty: Denkst du, es ist eine gute Wahl sich direkt nach Ausbildung oder Studium selbstständig zu machen, oder sollten Berufseinsteiger erst einmal im Angestelltenverhältnis arbeiten?

Jan-Peter: Hier kann ich keine pauschale Aussage treffen, denn es hängt ganz stark von der Persönlichkeit ab und natürlich auch vom Studiengang. Der Berufseinsteiger sollte sich darüber im Klaren sein, dass die Selbstständigkeit auch ein Risiko bedeutet. Aber es ist eine tolle Möglichkeit viel zu lernen, vor allem über sich selbst. Auch wenn es in Deutschland noch immer etwas “verpönt” ist und nicht offen darüber gesprochen wird: Scheitern ist nichts Schlimmes! Die Tür zum Angestelltenverhältnis steht immer offen, daher ist mein Rat ganz klar, dass junge Menschen sich trauen sollten, wenn sie von ihrer Idee überzeugt sind.

Patty: Welche Tipps würdest du Berufseinsteigern geben, wenn sie sich selbständig machen wollen?

Jan-Peter: Mein erster und in meinen Augen wichtigster Tipp: Sie sollten alles schriftlich festhalten! Ich musste leider damals lernen, dass es nicht ausreicht sich auf mündliche Absprachen zu verlassen. Das ist eine Erfahrung, die man ganz einfach umgehen kann. Außerdem sollten sie schon vor der Firmengründung eine Firmen-Rechtsschutzversicherung abschließen, um alle Fallstricke, die schon bei der Gründung passieren können, abzusichern und sich anwaltliche Unterstützung holen zu können. Generell sollten sich junge Berufseinsteiger überall Hilfe holen: Branchenverbände, Gründer-Plattformen, Branchenkollegen oder Vereinigungen, die Gründern helfen, gibt es in nahezu jeder Stadt. Hier sollten sie ruhig von den Erfahrungen und dem Wissen ihrer “Vorgänger” profitieren, denn sie müssen das Rad nicht neu erfinden.

Außerdem muss man als Gründer mit dem vollen Herzen dabei sein. Der Hauptfokus sollte in den ersten drei Jahren wirklich nur auf dem Unternehmen liegen, auch wenn es mal anstrengend wird.

Der letzte Tipp, den ich jungen Selbstständigen mit auf den Weg geben kann, ist, dass sie organisiert und strukturiert planen und analysieren sollten. Ist dies wirklich der richtige Ort für mein Geschäft? Gibt es in dieser Straße vielleicht schon genug Konkurrenz? Gut ist es, auch andere um Rat zu fragen, wenn man selbst schon “betriebsblind” ist.

Patty: Jan-Peter, vielen Dank für deinen spannenden Erfahrungsbericht!

Patty Kemnitz

Patty Kemnitz verantwortet als Social Media Managerin bei Friendsurance den Unternehmensblog. Außerdem betreut sie die verschiedenen Social-Media-Kanäle und hat vor Kurzem den Instagram-Account von Friendsurance ins Leben gerufen.

8 Jahre Friendsurance – Ein Grund für uns einen Blick hinter die Kulissen zu werfen und Ihnen 8 Fun-Facts über uns zu erzählen, die Sie garantiert noch nicht kannten!

1. Den Anfang machen unsere drei Mit-Gründer: Dr. Sebastian Herfurth (kurz: DrS) hätte auch mit einer Karriere als Zauberer erfolgreich werden können. Denn er beherrscht Kartentricks wie kein Zweiter.

2. Unser lieber Tim Kunde pflegt eine eher merkwürdige Tradition: Auf jeder jährlichen Friendsurance-Party hat er seine Leoparden-Badehose dabei! Von Bildern sehen wir an dieser Stelle ab 😉

3. Janis Meyer-Plath ist als Undercover-Komponist aktiv! Diese Zeilen stammen u.a. aus seiner Feder:

“Zahlst du gern 300 Ocken?

Jedes Jahr aufs Neue das kann dich nicht schocken!

Hat die Versicherung bei dir wieder mal kassiert,

obwohl bei dir seit Jahren kein Schaden passiert?

Dann ist Friendsurance für dich da”

4. An einem Einrichtungsgegenstand hängen unsere Gründer sehr: Die Lampe, die noch immer im Büro der Geschäftsführer hängt, zieht seit dem ersten Büro mit. Dort hatten sie nämlich keine richtige Lampe, weswegen eine Baulampe aus dem Baumarkt herhalten musste.

5. Der Vorname, der am meisten bei Friendsurance vorkommt, ist Alexander! Ganze vier Kollegen der knapp 100 Mitarbeiter heißen so und es waren sogar mal mehr.

6. Apropos Alexander: Wussten Sie, dass einer unserer Kollegen dauerhaft aus dem Ausland arbeitet? Alexander Tuchardt, unser Canadian Outpost, arbeitet in Kanada als Senior Frontend Web-Entwickler für Friendsurance.

7. Bei Friendsurance gibt es eine schöne Tradition: Neugeborene Babies unserer Mitarbeiter werden dem gesamten Team als neue Kollegen vorgestellt. Erst vor kurzem durften wir Ada, Tochter unseres Head of Product Lukas, als “Product-Baby” begrüßen!

8. Monatlich werden tausende Nachrichten via Slack von Schreibtisch zu Schreibtisch geschickt. Doch das ist nichts Besonderes und Alltag in vielen Büros. Der Fun-Fact: Die meisten Herzchen werden von unseren Kollegen aus der IT verschickt ♥

Patty Kemnitz

Patty Kemnitz verantwortet als Social Media Managerin bei Friendsurance den Unternehmensblog. Außerdem betreut sie die verschiedenen Social-Media-Kanäle und hat vor Kurzem den Instagram-Account von Friendsurance ins Leben gerufen.